Wysokie zapotrzebowanie na specjalistów IT to tylko jeden z czynników, który sprawia, że rekrutacja w tej branży jest bardzo wymagająca. Programiści zdecydowani na zmianę pracy, rzadko biorą udział tylko w jednym procesie rekrutacyjnym. Dlatego też często rezygnują z procesów rekrutacyjnych a czasami decydują się zostać u obecnego pracodawcy. Podczas procesu rekrutacyjnego cenią sobie konkretne informacje. Szczególnie interesuje ich proces rekrutacyjny, jak długo będzie trwał i ile obejmuje etapów. Ważne jest aby rekruter od początku dobrze zarządzał oczekiwaniami kandydatów, ponieważ nawet małe niedopatrzenie może spowodować rezygnację z procesu.
Poniżej przedstawiamy kilka głównych powodów dla których kandydaci rezygnują z procesów rekrutacyjnych:
- Wynagrodzenie – Inny pracodawca zaproponował korzystniejsze warunki zatrudnienia: wyższe wynagrodzenie, pracę z ciekawszymi technologiami lub benefity lepiej dopasowane do potrzeb Kandydata. Może to być praca zdalna, elastyczne warunki współpracy, dofinansowanie szkoleń czy eventów branżowych. Dla pracowników, nie tylko z obszaru IT, jest to jeden z najbardziej motywujących czynników do zmiany pracy
- Długotrwały proces rekrutacyjny – Niektóre procesy rekrutacyjne mogą trwać zbyt długo, co może prowadzić do utraty zainteresowania i frustracji u kandydatów. Jeśli rekrutacja obejmuje zbyt wiele etapów, testów lub rozmów, kandydaci mogą zdecydować się zrezygnować i poszukać innych opcji
- Brak odpowiedniej komunikacji – Jeśli proces rekrutacji nie zapewnia wystarczającej i jasnej komunikacji, kandydaci mogą czuć się zdezorientowani lub niedoinformowani. Jeśli brakuje informacji na temat harmonogramu, oczekiwań lub wynagrodzenia, kandydaci mogą podjąć decyzję o wycofaniu się z procesu
- Decyzja o pozostaniu u obecnego pracodawcy: Dobry programista jest w chwili obecnej kluczowy dla każdej organizacji. Dlatego pracodawca, gdy otrzyma informację, że jedna z zatrudnionych osób rozważa zmianę pracy, prawdopodobnie wystąpi z kontrofertą. Jeżeli programista lubi swoje obecne miejsce pracy i jedyną jego motywacją do jej zmiany było wynagrodzenie, to często decyduje się na zostanie u swojego pracodawcy
Ważne jest, aby proces rekrutacyjny był dobrze zaplanowany, przejrzysty, odpowiednio dostosowany do poziomu kandydatów i oferował atrakcyjne warunki, aby zwiększyć szanse na przyciągnięcie i zatrzymanie wykwalifikowanych kandydatów IT.