Wyobraź sobie, że przez kilka lat pracujesz na umowie zlecenie – legalnie, z opłaconymi składkami, często więcej niż etatowo. A potem dowiadujesz się, że… ten czas w ogóle się nie liczy. Ani do urlopu, ani do emerytury, ani do niczego.
Tak było do tej pory. Ale może się to wkrótce zmienić.
Co planuje rząd?
W maju 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało rewolucję w przepisach. Nowelizacja Kodeksu pracy ma wprowadzić zasadę, że czas pracy na umowie zleceniu będzie wliczany do stażu pracy – o ile były opłacone składki ZUS.
Brzmi jak coś oczywistego? Dla wielu to sprawiedliwość, na którą czekali od lat.
Co konkretnie się zmieni?
Dziś do stażu pracy liczy się wyłącznie umowa o pracę. To na jej podstawie masz prawo do:
- dłuższego urlopu (np. 26 dni po 10 latach stażu),
- odpraw,
- dodatków stażowych w niektórych branżach.
Po zmianach do stażu mają się też wliczać:
- umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne (ze składkami),
- prowadzenie działalności gospodarczej,
- legalna praca za granicą (jeśli ją udokumentujesz).
Dla kogo to dobra wiadomość?
Dla ogromnej grupy osób, które przez lata były „poza systemem”:
- dla młodych pracowników w gastronomii, handlu, usługach,
- dla specjalistów IT i freelancerów,
- dla tych, którzy nie mieli innej opcji niż zlecenia.
To szansa, by nadrobić te „luki” w papierach – mimo że w rzeczywistości pracowaliście pełną parą.
Kiedy wejdą zmiany?
Nowe regulacje mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku, ale co ważne – będą działać wstecz. Czyli będziesz mógł doliczyć do stażu także dawne umowy zlecenia – o ile masz dowody i były opłacane składki.
Co możesz zrobić już teraz?
Choć ustawa jest w fazie prac, warto się przygotować:
- Zaloguj się do PUE ZUS i sprawdź swoją historię składek.
- Zbierz umowy zlecenia, rachunki i potwierdzenia przelewów.
- Jeśli prowadziłeś działalność – sprawdź, czy masz dokumenty z ZUS.
Na co zwrócić uwagę?
- W przypadku zlecenia potwierdzeniem ma być zaświadczenie z ZUS.
- Jeśli pracowałeś za granicą – potrzebne będą dokumenty z lokalnych urzędów.
- W niektórych przypadkach (np. stara umowa bez składek) możesz mieć problem z udowodnieniem – więc działaj już teraz.
Dlaczego to ważne?
Bo to pierwszy krok do wyrównania szans. Czasem ludzie, którzy pracowali od 18. roku życia na zleceniach, są dziś traktowani gorzej niż ci, którzy zaczęli na etacie w wieku 25 lat. To próba naprawienia tej niesprawiedliwości.
Zmiany jeszcze nie weszły w życie – ale są bardzo prawdopodobne. Jeśli pracowałeś na zleceniach, nie traktuj tego jako „czasu straconego”. To może być Twój legalny staż pracy. Warto być przygotowanym – i świadomym swoich praw.